יום גיבוש לעובדים הוא אחד הכלים בהם אנו יכולים להשתמש על מנת לחזק ולהעצים את עובדי החברה. וכאשר יום הגיבוש מתוכנן ומבוצע כהלכה, זו צפויה להתגלות כאחת ההשקעות הטובות ביותר עבור החברה.
אם ישאלו אתכם מהו הדבר הכי חשוב עבור החברה, חלקכם עשוי להתבלבל ולחשוב כי לקוחות החברה הם הדבר החשוב ביותר. אך בפועל אלו הם העובדים של החברה, הם אלו המביאים את הלקוחות והם אלו המתפעלים את כל המכונה הארגונית.
ועל מנת שהכל יעבוד כפי שצריך, על העובדים לעבוד בשיתוף פעולה. לכל עובד תחום הסמכויות והאחריות שלו, ויחדיו הם מניעים את המכונה הארגונית. זה נכון עבור תאגידי ענק, וזה נכון גם עבור עסקים קטנים ובינוניים.
ימי גיבוש לעובדים הם אחד הכלים המסייעים לשפר את מערכת היחסים בין העובדים, ואף מעניקים כלים מעצימים לכל עובד ברמת הפרט.
הסדנאות שלנו
בלי ימי גיבוש המכונה לא עובדת
לא תמיד המכונה הארגונית ”משומנת“ היטב, ולפעמים יש כל מיני חריקות הפוגעות בתפקוד הארגון. והאמת שזה גם לא מפתיע.
בסופו של דבר מדובר באנשים. העובדים שלכם כוללים אנשים שונים. הם מגיעים מרקע שונה, הבדלי גיל, הבדלי תרבות ותפיסות עולם ועוד אינספור משתנים ההופכים כל אדם לייחודי. לכל עובד צדדים חיוביים וצדדים שליליים, אף אחד אינו מושלם.
בעולם מושלם כולם יעבדו יחדיו בשיתוף פעולה, ותמיד ישימו את האינטרס של החברה בראש סדר העדיפויות. אבל איננו חיים בעולם מושלם, ובאופן טבעי תמיד יהיו אינטרסים שונים המונחים על השולחן. ואם תוסיפו על זה את הסטרס שלפעמים קיים בעבודה, נוצר תמהיל מסוכן ורעיל אשר יכול לפגוע ביחסי העבודה.
וכאשר היחסים האישיים בין העובדים מלאי מתיחויות, הדבר פוגע במוטיבציה של כלל העובדים, וזהו ממש מקל בגלגלים עבור החברה.
כיצד גיבוש יכול לעזור
יתכן כי ישנם כאלו הממעיטים בערכם של ימי הגיבוש לעובדים, והם עשויים לחשוב כי זוהי בסך הכל פעילות מהנה – סוג של בונוס עבור העובדים. יום אחד שבו הם יוכלו קצת לבלות וליהנות על חשבון החברה.
אך האמת שימי גיבוש, בהנחה שתוכננו נכון, הם אחד הכלים החשובים ביותר עבור החברה. ימי הגיבוש יכולים להעניק לעובדים כלים חדשים אשר יבואו לידי ביטוי במקום העבודה, ובחיים בכלל. ניתן להעצים את העובדים ולשפר את היכולות שלהם, ושני הצדדים מרוויחים מכך.
למשל באמצעות ימי גיבוש ניתן לשפר את כישורי התקשורת הבין אישית, דבר שבהחלט יכול לשפר הרבה דברים בעבודה, אך גם בחיים האישיים.
ולא רק כישורי תקשורת, ישנם דברים רבים שניתן לשפר ולחזק בקרב העובדים.
איננו מציעים להחליף את הפעילות המהנה של ימי הגיבוש, באיזו תרפיה קבוצתית. יש לנו רעיונות אחרים, מדליקים ומרגשים.
חברת שרביט עושה זאת באמצעות סדנאות והפעלות יצירתיות, בהן ניתן לתרגל את כל אותן היכולות, במסגרת הפעלות משעשעות. במילים אחרות, העובדים אפילו לא ירגישו כי הם מתרגלים ומחזקים תקשורת בינאישית או עבודת צוות.
