מה זה סדנת הכח שבקבוצה – ODT?
הרבה מאוד סדנאות מתקיימות במתכונת ODT. מה פירוש המושג ODT, למה זה חשוב, מה עושים בסדנאות ODT ומה ניתן להשיג מהן?
למעשה ODT הוא ראשי תיבות של Out-Door Training, כלומר אימון המתקיים בשטח. אין הכוונה לאימון למטרות כושר גופני אלא פעילות חוויתית וערכית. סדנאות שונות עושות שימוש בשיטה זו והיא מתאימה להטמעת מסרים חינוכיים בתחומים שונים כגון לכידות חברתית, חשיבה יצירתית ועוד… פעילויות ODT יכולות להתקיים בפארקים הציבוריים, ברחבת החברה ובכל מקום פתוח. בימי החורף אפשר לערוך את הסדנאות גם באולם.
בשיחה ממוקדת ומדויקת איתנו..
- נמצא את הפוקוס של החברה שלכם ונבנה סביבו אסטרטגיה מעשית ובעזרת סדנת הכח שבקבוצה – ODT שלנו
- נגלה מי הם הדמויות הנכונות להוביל את הסדנה, לפי אפיון שכבות הגיל. ונמצא מה מבדיל אתכם מחברות אחרות ונגבש יחד את הדרך
- להצלחת הגיבוש וכיצד תקבלו חברה יותר אסטרטיבית, מלוכדת חברתית, שפועלת ביותר שיתוף פעולה.
עם מה תצאו מהסדנה
- שיפור עבודת הצוות ושיתוף הפעולה – בפעילויות השונות ידרש מהמשתתפים ריכוז ושיתוף פעולה מלא כדי להצליח את המשימה.
- פיתוח יכולות – בחלק מהפעילויות מעבר לשיתוף הפעולה, משתתפים יצטרכו לקחת אחריות, לחלק משימות ולהוביל את הקבוצה להצלחה.
- חידוד היצירתיות והחשיבה מחוץ לקופסה – ישנם פעילויות שידרשו חשיבה שונה לפיתרון החידות. הגברת מצב הרוח והמוטיבציה
- ולחיזוק הלכידות החברתית – הפעילויות מתקיימות בכמה אופנים, כלל הקבוצה ביחד או בחלוקה לקבוצות גדולות או קטנות בעת ביצוע המשימות.
- קבלת ערכים בדרך שוברת שגרה – בסדנה נתמקד על ערכים של אסרטיביות, לכידות חברתית חשיבה יצירתית, ושיתוף פעולה בעזרת מתודות ופעילויות שונות.
איך זה מתנהל?
מתחילים בשיחה עם מקרן ומצגת ומדברים ומסבירים על משמעות הכח שבקבוצה בקרב עובדי החברה, לאחר מכן יוצאים החוצה ועוברים לפעילות ODT, ולבסוף רפלקציה וסיכום. אורך מפגש הוא שעתיים אקדמיות.
גלריית תמונות
פעילי החברה מופקדים על הובלה וקדמת החברה להצלחה מתמדת ולמען האמת זוהי אינה משימה קלה. עבודה זו הוא מקצוע שוחק מאוד ולפעמים
ישנה ירידה במוטיבציה לאורך הזמן, דבר אשר בסופו של דבר עלול להשפיע על פעילי החברה. על מנת לעבור את ההשגים והיעדים השנתיים חשוב
גם להשקיע בפעילי החברה. אנו רוצים שצוות העובדים יהיה צוות מגובש אשר עובד יחדיו בשיתוף פעולה על מנת להשיג את היעדים של החברה\אירגון.
אז כיצד ניתן לעשות זאת?
בעוד מרבית תשומת הלב בחברות ואירגונים הם על התפתחות וההשגים, חשוב לפעמים לדאוג גם לעובדי החברה ולשלבם בפעילויות העשרה, סדנאות וגם פעילויות גיבוש. אנו רוצים לקבל עובדים מלאי חיוניות ומוטיבציה, עובדים אשר ישמשו דוגמה אישית ויובילו את את החברה להצלחה.
סדנאות לפעילי חברות ואירגונים
- סדנת הכח שבקבוצה – ODT
- סדנת תכנון ואסטרטגיה
- סדנת מנהיגות בבישול
סדנאות אלו מאפשרות לפעילי החברה לצאת מהמתחם, לשנות אווירה ולהתרענן. סדנאות אלו הן פעילות מהנה וניתן להתאים אותן גם למנהלים ולא רק לעובדים. עצם שינוי האווירה מגביר את המוטיבציה ולא רק הפעילות עצמה. המנהלים נהנים מכך שפעם אחת הם זוכים להיות במרכז תשומת הלב ולא בצד המארגן, והמפעיל. זהו היום שלהם.
סדנאות אלו יכולות להיות דרך מעולה לחזק את הקשרים האישיים בין צוות המנהלים, דבר אשר בסופו של דבר ישפר את יחסי העבודה בחברה וזהו דבר מאוד חשוב. הפעילויות עצמן מעודדות מגמה זו. אלו הן הפעלות מהנות אשר מחזקות את ערך שיתוף הפעולה לפי מיטב המסורת של הטמעת חוויה ערכית. על מנת להצליח לעמוד במשימות, כל אחד מהמשתתפים צריך לתרום את יכולותיו האישיות לטובת הקבוצה. זוהי פעילות המעלה את הערך העצמי של המנהל ומחזקת את שיתוף הפעולה בין צוות המנהלים בחברה\אירגון.
סדנאות פיתוח חוויה ערכית מבית שרביט
חברת שרביט מעבירה הדרכה בהצלחה סדנאות אלו בכל רחבי הארץ ובין לקוחותייה חברות פרטיות ואירגונים ממשלתיים המכירות בחשיבות של ימי לכידות חברתית ופעילות שוברת שגרה ובערך הנוצר מפעילויות אלו. כל תוכנית נבנית בהתאמה אישית לקהל היעד ולמטרות אשר רוצים להשיג. פעילויות אלו זוכות להצלחה רבה והתלהבות גדולה מצד המשתתפים.
