כל מנהל מבין כי חשוב להשקיע בצוותי העובדים. כיום לא צריך להתאמץ לשכנע מנהלים להעמיד תקציבים לטובת פעילויות גיבוש לחברות.
מנהלים מבינים כי ערבי גיבוש לחברות יכולים לתרום לשיפור יחסי העבודה ושיתוף הפעולה. לשפר את המוטיבציה ולהעלות את פריון העבודה. אלו הם דברים הכרחיים עבור חברה הרוצה להשיג את מטרותיה וליהנות מיעילות והצלחה כלכלית.
אבל הטעות של מנהלים רבים היא שהם מתייחסים אל הנושא כאל עוד מטלה שצריך לסמן עליה וי. הם מחפשים פעילות מהנה עבור העובדים, וכאלו לא חסר.
ולמחרת, כאשר כולם מספרים כמה הם נהנו, המנהלים מרגישים כי המטרה הושגה וכולם מרוצים. אך האמת כי זוהי עשויה להיות אשליה עם תוצאות מוגבלות מאוד, לטווח קצר מאוד.
כאשר מארגנים ערב גיבוש לעובדי החברה, בוודאי נרצה שזו תהיה פעילות מעניינת שכולם ייהנו ממנה. אך אסור לנו להזניח את הצד הערכי של הפעילות. החברה משקיעה משאבים, ומצפה שהערב יתרום לעובדים ברמה האישית והרמה הקבוצתית. ועל מנת להשיג מטרות שכאלו, חייבים להקדיש קצת יותר מחשבה.
הסדנאות שלנו
ערב גיבוש – איך לעשות את זה נכון
בדרך כלל כאשר מוטלת על עובד המשימה לארגן ערב גיבוש לצוות או כל עובדי החברה, הוא מייד מחפש את התשובות באינטרנט. ובאמת ישנם רעיונות רבים, וכולם מצטיירים כמוצלחים ומהנים ואף זוכים לביקורות חיוביות.
אך למרות זאת, אנו מציעים להטיל את המשימה על חברות העוסקות בחינוך והדרכה, והן יודעות כיצד להבטיח כי לצד ההנאה, יהיה גם משהו בעל ערך מוסף. משהו עמוק שכל עובד ייקח איתו גם לאחר הפעילות, ויבוא לידי ביטוי בשגרת העבודה העתידית.
הצורה הנכונה לעשות זאת היא קודם כל להגדיר את המטרות של ערב הגיבוש. צפייה במופע בידור או השתתפות באטרקציה, הם אינם המטרה.
המטרה האמיתית היא חיבור וקירוב הין העובדים. ולפעמים זה מאתגר מאוד כאשר כל עובד מגיע מרקע ותרבות שונה. אך למרות זאת עלינו לחבר בין כולם ולפתח מערכת יחסים חיובית.
וזוהי גם הזדמנות להעניק לעובדים העצמה אישית. אנו רוצים שכל אחד יכיר ביכולות שלו, וגם ביכולות של אחרים. כך ניתן להבין כי עבודת הצוות היא הדרך הטובה ביותר להשיג מטרות, כאשר כל אחד תורם את יכולותיו האישיות למען הכלל.
ערבי גיבוש לחברות בשיטה של שרביט
חברת שרביט הדרכה יודעת לאפיין את המטרות, ולבנות את פעילויות הגיבוש שיסייעו להשיג את אותן המטרות.
צחוק והנאה הם חלק בלתי נפרד מכל פעילות. איננו רוצים לשעמם את העובדים או להטיף לעבודת צוות. אנו רוצים להעניק להם בילוי חוויתי שעבודת הצוות היא חלק בלתי נפרד ממנו.
השיטה שלנו היא לימוד באמצעות חוויה. כך אנו הופכים את ערב הגיבוש המהנה למיקרוקוסמוס בו ניתן לחזק את כל אותן תכונות חשובות, ולאחר מכן הן יבואו לידי ביטוי גם במקום העבודה.
