בימינו, אין מנהל שאינו מבין כי גיבוש לחברות הוא ההשקעה המשתלמת ביותר שאפשר לעשות על מנת להעלות את המוטיבציה והפרודוקטיביות של העובדים, ועל מנת להצליח להשיג את מטרות הארגון בצורה טובה יותר.
בעבר מקומות העבודה נתפסו כמקום שבו רק עובדים, ופעילויות שיש בהן הנאה על חשבון שעות העבודה, נתפסו כבזבוז מוחלט של משאבי הארגון. היום, לאחר עשרות שנים של ניסיון ותובנות, כל מנהל יודע כי לפעמים צריך לעשות הפוגות מהעבודה השוטפת, ולהשקיע בפעילות גיבוש לעובדי החברה.
גיבוש לחברות הוא השקעה משתלמת המחזירה את עצמה, ובאה לידי ביטוי בכל מדד שבו תבחנו את ביצועי החברה והעובדים שלה.
הסדנאות שלנו
הבעיות שאיתן מתמודדות חברות
כאשר חושבים על הבעיות איתן מתמודדת חברה, מייד חושבים על תחרות, לוגיסטיקה, עלויות של חומרי גלם, שיווק, משברים גלובליים ועוד.
אך בסופו של דבר עובדי החברה הם המשאב החשוב ביותר, בעזרתם החברה יכולה להתמודד עם כל מכשול. עובדים איכותיים וחדורי מוטיבציה, יכולים לסייע לחברה להתעלות מעל המתחרים ולהגיע להצלחה כלכלית גדולה יותר.
גיבוש לחברות מסייע לחברה להתמודד עם מגוון בעיות וסוגיות המשפיעות על כוח האדם של החברה באופן שלילי. באמצעות פעילויות גיבוש ניתן לחזק את העובדים, הן ברמה האישית והן ברמת הקבוצה, ולבנות צוותי עבודה טובים ובריאים יותר.
כיצד גיבוש תורם לחברות
באמצעות השקעה בגיבוש ניתן להילחם בתופעות של שחיקת עובדים וירידה במוטיבציה. ניתן לחזק את נאמנות העובדים לארגון, ולמנוע בריחת עובדים איכותיים.
באמצעות גיבוש לחברות, ניתן לתת מענה לבעיות רבות הקשורות לעובדי החברה, וכך לבנות כוח אדם בריא יותר.
כוחו האדיר של הגיבוש נובע מכך שהוא יכול לחולל שינוי המורגש גם ברמה האישית, וגם ברמה הארגונית.
העובדים מרגישים טוב יותר כאשר הם באים לסביבת עבודה נעימה עם יחסים אישיים טובים. והארגון מרוויח צוות עובדים המסייעים אחד לשני, ומשתפים פעולה. כך ניתן ליצור סביבה שבה כל אחד יכול לגדול ולהתפתח באופן אישי, וגם החברה כולה מרוויחה מכך.
בזכות הגיבוש ניתן להשיג סינרגיה, מצב שבו הערך הכולל עולה על הערך של סך עובדי החברה. במילים אחרות העובדים הופכים להיות ”מכונה“ יעילה יותר העובדת יחדיו למען המטרה.
הבחירה הנכונה עבור החברה
כמעט ואין מנהלים שאינם משקיעים בפעילויות גיבוש לחברה. אך ישנן לא מעט חברות שניתן להגיד כי הן משקיעות מעט מידי, ואף אינן עושות זאת בצורה הנכונה.
גיבוש לחברות הוא אינו פעילות חד פעמית, אלא חלק מתפיסה ארגונית שלמה. תמיד יש להשקיע ולטפח את הגיבוש. החברה משקיעה לא מעט משאבים, ולכן חשוב לעשות זאת באמצעות בעלי ניסיון העוסקים בחינוך והדרכה, ויודעים למקסם את המשאבים המושקעים בפעילויות הגיבוש. כך תוכלו להבטיח כי תקבלו את מלוא התמורה עבור ההשקעה.
חברת שרביט הדרכה מציעה מגוון סדנאות ופעילויות גיבוש לחברות. הפעילויות שלנו זוכות להצלחה גדולה וביקורות חיוביות, מעובדים ומנהלים.
