יום גיבוש לעובדים הוא אחד הכלים בהם אנו יכולים להשתמש על מנת לחזק ולהעצים את עובדי החברה. וכאשר יום הגיבוש מתוכנן ומבוצע כהלכה, זו צפויה להתגלות כאחת ההשקעות הטובות ביותר עבור החברה.
אם ישאלו אתכם מהו הדבר הכי חשוב עבור החברה, חלקכם עשוי להתבלבל ולחשוב כי לקוחות החברה הם הדבר החשוב ביותר. אך בפועל אלו הם העובדים של החברה, הם אלו המביאים את הלקוחות ומתפעלים את המכונה הארגונית.
ועל מנת שהכל יעבוד כפי שצריך, על העובדים לעבוד בשיתוף פעולה. לכל עובד תחום הסמכויות והאחריות שלו, ויחדיו הם מניעים את המכונה הארגונית. זה נכון עבור תאגידי ענק, וזה נכון גם עבור עסקים קטנים ובינוניים.
ימי גיבוש לעובדים הם אחד הכלים המסייעים לשפר את מערכת היחסים בין העובדים, ואף מעניקים כלים מעצימים לכל עובד ברמת הפרט.
הסדנאות שלנו
בלי ימי גיבוש המכונה לא עובדת
לא תמיד המכונה הארגונית ”משומנת“ היטב, ולפעמים יש כל מיני חריקות הפוגעות בתפקוד הארגון. והאמת שזה גם לא מפתיע, הרי בסופו של דבר מדובר באנשים.
העובדים שלכם כוללים אנשים שונים. הם מגיעים מרקע שונה, הבדלי גיל, הבדלי תרבות ותפיסות עולם ועוד אינספור משתנים ההופכים כל אדם לייחודי. לכל עובד צדדים חיוביים וצדדים שליליים ואם תוסיפו על זה את הסטרס שלפעמים קיים בעבודה, נוצר תמהיל אשר יכול לפגוע ביחסי העבודה.
וכאשר היחסים האישיים בין העובדים מלאי מתיחויות, הדבר פוגע במוטיבציה של כלל העובדים, וזהו ממש מקל בגלגלים עבור החברה.
כיצד גיבוש יכול לעזור
יתכן כי ישנם כאלו הממעיטים בערכם של ימי הגיבוש לעובדים, והם עשויים לחשוב כי זוהי בסך הכל פעילות מהנה – סוג של בונוס עבור העובדים. יום אחד שבו הם יוכלו קצת לבלות וליהנות על חשבון החברה.
אך האמת שיום גיבוש לעובדים, בהנחה שתוכנן נכון, הוא אחד הכלים החשובים ביותר עבור החברה. ימי הגיבוש יכולים להעניק לעובדים כלים חדשים אשר יבואו לידי ביטוי במקום העבודה, ובחיים בכלל. ניתן להעצים את העובדים ולשפר את היכולות שלהם, ושני הצדדים מרוויחים מכך.
למשל באמצעות ימי גיבוש ניתן לשפר את כישורי התקשורת הבין אישית, דבר שבהחלט יכול לשפר הרבה דברים בעבודה, אך גם בחיים האישיים.
ולא רק כישורי תקשורת, ישנם דברים רבים שניתן לשפר ולחזק בקרב העובדים.
איננו מציעים להחליף את הפעילות המהנה של ימי הגיבוש, באיזו תרפיה קבוצתית או טיול ג'יפים. יש לנו רעיונות אחרים, מדליקים ומרגשים.
יום גיבוש לעובדים – במשרדי החברה
קחו בחשבון – יום גיבוש לעובדים לא חייב להתקיים מחוץ למשרד או לדרוש לוגיסטיקה מסובכת. למעשה, אפשר לקיים יום גיבוש מוצלח ומלא באנרגיות חיוביות ממש בתוך משרדי החברה. בעזרת תכנון נכון, ניתן להפוך את חללי העבודה המוכרים לאזורים של פעילות חווייתית, סדנאות העשרה, משחקים קבוצתיים ואפילו הפעלות מפתיעות. היתרון המשמעותי הוא הנוחות: אין צורך בנסיעות, העובדים נמצאים בסביבה מוכרת ומרבית המשאבים זמינים במקום. כך אפשר לשלב בין עבודה לגיבוש בצורה יעילה ונעימה.
רשימה של רעיונות לפעילויות במשרדי החברה:
- סדנאות תקשורת ושיתוף פעולה.
- משחקי חשיבה ואתגר קבוצתיים.
- חדרי בריחה ניידים המותאמים למשרד.
- סדנאות יצירה (אומנות, פיסול, צילום).
- הרצאות השראה בתחומים מגוונים.
- תחרויות ספורטיביות קלות (כגון טניס שולחן, קליעה למטרה).
- סדנאות בישול או סדנאות קינוחים עם טעימות.
- הפעלות ODT מותאמות לחללים סגורים.
- טורנירי טריוויה נושאים פרסים קטנים.
- סדנאות ניהול סטרס ומיינדפולנס.
חברת שרביט עושה זאת באמצעות סדנאות והפעלות יצירתיות, בהן ניתן לתרגל את כל אותן היכולות, במסגרת הפעלות משעשעות. במילים אחרות, העובדים אפילו לא ירגישו כי הם מתרגלים ומחזקים תקשורת בינאישית או עבודת צוות, אלא פשוט יישאבו אל תוך החוויה המהנה.
